莎莉剛出社會時，南部一般工廠都是月休二天，就是每月第二、第四個星期日。只有像莎莉這種無足輕重的人才能每週日休。
那時經濟起飛，大家忙賺錢沒時間去想休閒。年假沒休完的，到了年終，老闆高高興興的再發一筆不休假奬金。
美好時光一去不復返。經濟衰退，老闆要大家共體時堅。
體恤方案各家不同。唯一相同--廢除不休假奬金。
普遍級：盡量休，沒休完的直接送公司。
於是到了11~12月，各單位只剩一半人員，業務就像颱風天的水溝，不僅阻塞還氾濫成災。長官說話了：「為何平常日不休，全部擠在一起?」〈敢問大人平常日是哪一日?披星戴月也算平常?〉
保護級：特休要前三天申請，僅限一日。超過一日要前一週申請，且需經單位主管、部門主管、人事、經理...簽核。〈先把你的腿累壞，看你還有體力去旅遊?〉
伏倒級：特休要前三天申請，僅限一日。若在週五或週一，則一日當二日。休假前一天必需將自己的業務提前完成，送主管檢核。沒完成則繼續來上班，特休照扣。〈沒把握的人根本不敢申請；有把握的人也不能申請，那表示你平日工作量太少。〉最後再加一個口頭約束：『請假前先捐出30張當期統一發票』〈這是哪一種生物語言?要不要請圓仔來翻譯?〉
老闆求求您，給我一個假!
〈莎莉是卒仔ㄚ，不敢提出申請，怕老闆叫我乾脆不要來上班!〉
莎莉邀姊姊出國旅遊，姊姊說：「我哪敢休假?」原來她的老闆業外投資虧損連連，不久前還伊媚兒給員工，說什麼不想做的趁早提出來...。〈ㄚ請問您投資前有徵詢員工嗎?本業又沒衰退，憑什麼拿員工出氣?〉
註：普遍級→人生父母養的都能勝任，牙一咬就撐過去了。
保護級→提高壽險保額，並注意護目、護肝、護腎。
伏倒級→除了前項，平日多練伏地挺身、倒栽葱等體能訓練。
避免爆肝過勞死。
(沒有限制級，再艱困的職場都無法限制台灣勞工的就業意願。)
不好意思!牢騷一堆，萬聖節到了，請格友們吃糖果。
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